MEDELLÍN,   COLOMBIA,   SURAMÉRICA    AÑO 8    NO 101   FEBRERO AÑO 2007    ISSN 0124-4388      elpulso@elhospital.org.co

 

¿Qué pasa con el
contrato de trabajo?

El tema de las relaciones entre empleadores y trabajadores será siempre motivo de discusión, como quiera que en ella van incluidos todo tipo de intereses, y por ello la responsabilidad social que asume el empresario no sólo debe apuntar al cumplimiento de las obligaciones de ley, sino que es indispensable que los empleadores superen los mínimos legales en busca del mejor estar de sus trabajadores y la construcción de un mejor país.
El tema laboral ha generado la expedición de más legislación que regula las relaciones laborales entre las partes, pero las interpretaciones amañadas de ésta, en busca de defender posiciones de parte por unos y otros, han generado más conflictos y más interpretaciones.
La Cooperativas de Trabajo Asociado -CTA-, que se regularon como la opción de trabajo para muchas personas, fue tomado por algunas empresas como la manera de evadir las obligaciones que se generan con los trabajadores en el contrato que regula la ley laboral y de trabajo, por lo que se ha generado reglamentación que precisa el alcance de las actividades a desarrollar por medio de esta modalidad.
Otro tema son las empresas de servicios temporales, que no obstante la claridad de la ley laboral en cuanto a las posibilidades de esta modalidad para atender claras y precisas necesidades de las empresas, se utiliza de manera inapropiada en detrimento de unos.
La jurisprudencia nacional es clara y reiterada en la definición del contrato de trabajo como “contrato realidad”, es decir, que una vez cumplidas las exigencias de ley para que la relación entre las partes se defina como contrato de trabajo, no importa lo que esté escrito en el contrato.
Ahora bien: si esto es claro, ¿qué pasa? ¿No será que más leyes, decretos y circulares no hacen falta, y antes por el contrario es indispensable que existan procedimientos ágiles que permitan el restablecimiento del derecho a quien se le ha vulnerado? ¿No será que el tema de las relaciones de trabajo debe ser llevado al sistema de la oralidad con urgencia, dado el reto del mercado libre y las implicaciones que tiene para la comunidad? 6
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