MEDELLÍN,   COLOMBIA,   SURAMÉRICA    AÑO 10    No. 110  NOVIEMBRE DEL AÑO 2007    ISSN 0124-4388      elpulso@elhospital.org.co






 

 


Prestaciones asistenciales y económicas por ATEP
Iván Darío Arroyave Zuluaga - Docente e investigador CES elpulso@elhospital.org.co

Todo trabajador que sufra un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional -ATEP-, tiene derecho al reconocimiento de las prestaciones asistenciales económicas según lo consignado en el Cuadro 1 (página 3 de esta edición).
Prestaciones asistenciales para ATEP
Todo trabajador que sufra un ATEP tiene derecho a: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica; servicios de hospitalización; servicio odontológico; suministro de medicamentos; servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento; prótesis y órtesis; rehabilitaciones físicas y profesionales; y gastos de traslado para la presentación de estos servicios.
Estos servicios de salud serán prestados a través de la EPS del régimen contributivo, salvo los servicios específicos de rehabilitación profesional y medicina ocupacional, que pueden ser prestados por las ARP. Los gastos que tengan relación directa con la atención del riesgo profesional están a cargo de la ARP correspondiente, que reembolsa a la EPS a las mismas tarifas convenidas entre ésta y la IPS que atienda el caso. La IPS, a su vez, debe informar en dos días hábiles a las aseguradoras, el evento.
La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de ATEP, podrá ser prestada por cualquier Institución Prestadora de Servicios de Salud -IPS-, con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Prestaciones económicas para ATEP
El subsidio por incapacidad temporal es del 100% del salario base de liquidación -SBL- (por enfermedad general la incapacidad temporal da apenas el 66,6%). La indemnización, si la pérdida de la capacidad laboral está entre 5% y 49%, es de entre 2 y 24 SBL; y la pensión, si la pérdida de la capacidad laboral es igual o superior al 50%, va del 60% al 86,25% del SBL. Por supuesto que estas prestaciones, bastantes más atractivas que las ofrecidas por los sistemas de Seguridad Social en Salud y pensiones, hacen que los trabajadores procuren demostrar el nexo de causalidad con el riesgo laboral.
Gráfico 3. Muertes SGRP 1994-2006
 
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