MEDELLÍN,   COLOMBIA,   SURAMÉRICA    AÑO 6    NO 74   NOVIEMBRE DEL AÑO 2004    ISSN 0124-4388      elpulso@elhospital.org.co






 

 

Gerentes de hospitales proponen bases para una política hospitalaria
Luz Enidia Largo Arteaga - Periodista elpulso@elhospital.org.co
Desde la óptica de la academia, instituciones hospitalarias, gremios, asociaciones, cooperativas y sociedades que agrupan diferentes actores del sector salud, se insiste en señalar la carencia de una verdadera política hospitalaria que salvaguarde la función social de los hospitales frente a las exigencias del mercado de la salud, como una de las principales causas de los altos déficit financieros a los que se ven abocados.
Se destacan como aspectos claves a tener en cuenta en la formulación de esta política, retomar el manejo del riesgo, reorientar y garantizar el oportuno flujo de recursos hacia los hospitales, controlar la intermediación, reorganizar el trabajo en redes según niveles de atención, formular un manual único tarifario acorde con las necesidades en salud en cada región del país, flexibilizar la estructura de costos y obtener apoyo gubernamental en el desarrollo de procesos y sistemas de información, entre otras interesantes propuestas.
Presentamos a nuestros lectores algunas voces de gerentes hospitalarios, quienes desde la experiencia plantean bases para la formulación de tan necesaria política.
 
Política hospitalaria orientada
al manejo del riesgo
El gerente del Hospital Universitario del Valle, doctor Jorge Iván Ospina, quien dirige una de las instituciones médicas más grandes de Colombia con una cobertura de 740 camas (corregimos cifra de la edición No. 71 de agosto/2004, donde anotamos 275 camas), afirma que una política hospitalaria de corto, mediano y largo plazo debe recuperar el hospital con enfoque de riesgo, es decir, que el diseño del portafolio de servicios, la inversión en tecnología y la calificación del talento humano, deben tener en cuenta primero las necesidades de salud de la comunidad, antes que el comportamiento del mercado.
Explica el doctor Ospina, que infortunadamente el Sistema General de Seguridad Social en Salud actual está orientado a que los hospitales diseñen, racionalicen y enfoquen sus servicios de acuerdo con la capacidad de pago, y el tipo de cobertura de seguridad social, privilegiando los servicios altamente eficientes, y por el contrario, no están diseñados ni orientados hacia las necesidades siempre crecientes de una comunidad hoy insatisfecha.
Evitar dispersión de recursos
Otro elemento que debe tenerse en cuenta es la reducción de la fragmentación que existe en el sistema de salud en materia de asignación de recursos para atender a los pacientes. Señala el doctor Ospina: "los recursos no miran al paciente como un todo sino que lo fragmentan en cada uno de los subsistemas; lo ideal es minimizar la remisión cuando se agota la póliza o aquellos servicios a que tiene derecho una 'partecita' del individuo, delegando la responsabilidad de lo demás a las instituciones hospitalarias públicas".
Añade el doctor Ospina que una política hospitalaria debe privilegiar el pago oportuno de las Empresas Promotoras de Salud (EPS) y Administradoras del Régimen Subsidiado (ARS) a las Instituciones Prestadoras de Salud (IPS), de tal manera que se reduzcan los niveles de intermediación y los hospitales tengan suficiente liquidez para solventar sus costos, y aún obtener descuentos por pronto pago con proveedores.
Privilegiar prevención en salud
Propone el gerente del Universitario del Valle, que la política hospitalaria debe trascender la atención intramural e institucional, privilegiando la prevención en salud y no la asistencia en salud. Señala que se deben retomar criterios universales de atención primaria en salud como el componente de intersectorialidad, participación ciudadana, desarrollo tecnológico y sustentabilidad administrativa.
Rescatar importancia del hospital universitario
Por último, el doctor Ospina propone la formulación de un piso tarifario que privilegie y descubra la importancia de los hospitales universitarios, considerando los altos costos de la formación del talento humano necesario para generar desarrollo en el sector salud.
 
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orientada al manejo del riesgo

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