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Modelo dinámico de oferta
y demanda de recursos humanos de salud en colombia
Olga
Lucia Muñoz López Periodista, Medellín
elpulso@elhospital.org.co 
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Se propone crear
este modelo como una herramienta para la planificación,
que permita el desarrollo de Sistemas de Información
de Recursos Humanos en Salud, en consonancia con el Sistema
Integral de Información en Salud, que tiene en cuenta
los posibles escenarios futuros de salud y del recurso humano
en un horizonte hasta el año 2012.
Fue desarrollado por un grupo de trabajo de la Facultad Nacional
de Salud Pública "Héctor Abad Gómez"
de la Universidad de Antioquia, atendiendo la recomendación
del Estudio de Harvard, que planteó la necesidad de
buscar herramientas que en el futuro coordinaran esfuerzos
de planeación y desarrollo de recursos humanos, y como
prioridad a mediano y largo plazo, que existiera información
sobre recursos humanos de salud y recomendaciones de planeación.
Las propuestas de este modelo consideran el desarrollo de
cálculos de recursos humanos en salud según
las necesidades de la población, tanto en el Plan Obligatorio
de Salud como en el Plan de Atención Básica;
el desarrollo de una base de datos con información
disponible sobre oferta y demanda de dichos recursos en el
país, mediante la creación del Registro Público
de Recursos Humanos, que captará información
relacionada con la idoneidad y la autorización para
ejercer la profesión de salud en Colombia, además
de caracterizar el inventario activo de recursos humanos;
la aplicación de una metodología para identificar
la inadecuada distribución geográfica del recurso
humano de salud; y la creación de un sistema de incentivos
para la adecuada distribución geográfica del
recurso humano de salud en Colombia.
Para desarrollar e implementar estas recomendaciones, se requiere
adoptar de un conjunto de decisiones políticas, tanto
a nivel sectorial, como institucional e individual, acompañado
de instrumentos o incentivos para el cambio en los agentes
involucrados.
La puesta en marcha de este proceso de cambio requiere de
varios pasos iniciales imprescindibles, entre los cuales se
destaca la identificación del Servicio Social Obligatorio
o Voluntario Multiprofesional, como oportunidad de los sectores
educativo y sanitario para estrechar sus lazos y contribuir
a la equidad en la distribución geográfica del
recurso humano en salud, allí donde las necesidades
de la población lo demandan en cantidad y calidad suficientes,
por lo que habría que revisar y adecuar la Ley 50 de
1981, de tal manera que el Servicio Social se ajuste a los
requerimientos actuales del SGSSS. Otro paso sería
fomentar y desarrollar la estrategia del Observatorio de Recursos
Humanos en Salud de Colombia, propuesta interagencial que
contaría con la asistencia técnica de organismos
de cooperación nacional e internacional y la participación
efectiva de los involucrados en la gestión de las políticas
públicas dirigidas al recurso humano del sector.
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| Más
información... |
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Propuestas del
Programa de Apoyo a la Reforma en Salud -PARS- Otra vuelta
a la tuerca
Luego
de la Constitución de 1991, una carta política
que le reconoce a los colombianos una serie de vitales y fundamentales
derechos, se vino para el país la obligación
de convertir esos mandatos constitucionales en realidades
tangibles...
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“Se confundió
reforma con aseguramiento y se busca acabar el asistencialismo”
El
médico Juan Guillermo Maya Salinas, ex secretario de
salud de Antioquia, explica que un sistema de seguridad social
tiene que definir como va a cubrir la población que
dice va a cubrir, y que en Colombia, el sistema dijo que la
cubriría por la vía del aseguramiento, aportando
un porcentaje de dinero proporcional a los ingresos en el
régimen contributivo o a través de los subsidios
que el Estado le da a la población más pobre...
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“Sí
la mayoría son pobres, la clave es: políticas
generales en salud”
El
director del Centro de Investigaciones Económicas (CIE)
de la Universidad de Antioquia, Jairo Humberto Restrepo Zea,
analizando las propuestas realizadas en el Programa de Apoyo
a la Reforma en Salud, considera que se quiere conservar la
estrategia de aseguramiento universal, pero el problema radica
en que "la cobertura difícilmente crece y hay
indicios, sobre todo en el régimen subsidiado, de que
la UPC no es sostenible"...
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Econometría
para apoyar las reformas Propuestas para mejorar el régimen
contributivo
La
firma Econometría S.A. participó del Programa
de Apoyo a la Reforma en Salud -PARS- en dos temas esenciales:
el primero, relacionado con la optimización de la afiliación,
los pagos y los recaudos y la propuesta de medidas para controlar
la evasión y elusión de aportes en el régimen
contributivo; y segundo, en el diseño de un modelo
de inspección, vigilancia y control para el sector
salud...
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El empleo, uno
de los "nudos" para las reformas al sector salud:
DNP
Mecanismos de empleabilidad
que permitan fortalecer el régimen contributivo y eliminar
la evasión y la elusión los aportes, es una
necesidad prioritaria para el sector y para que se establezca
en forma aceptable el Programa de Apoyo a la Reforma en Salud
-PARS-...
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Evaluación
y reestructuración Académicos y gobierno buscan
luces para régimen subsidiado
Iván Jaramillo
Pérez, uno de los investigadores y coordinador técnico
del estudio de la Universidad Nacional (U.N.) de Bogotá
para la "Evaluación y reestructuración
del régimen subsidiado", que constituyó
la base del estudio sobre este tema para el Programa de Apoyo
a la Reforma en Salud, hizo para El Pulso este análisis,
del cual extractamos los puntos esenciales para nuestros lectores...
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Para mejorar la
calidad en el sistema
En septiembre de 1999,
el Programa de Apoyo a la Reforma de Salud (PARS), invitó
a instituciones nacionales e internacionales a presentar propuestas
técnicas para la evaluación y ajuste de los
procesos y organismos encargados de la operación del
sistema de garantía de calidad, para las instituciones
de prestación de servicios...
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Plan Multidisciplinario
para la modernización de la educación, capacitación
y entrenamiento en salud
Este proyecto fue desarrollado
por Consultoría y Gestión, -CGH-, y el Grupo
Consorcio Hospitalario de Cataluña. El doctor David
España Arenas, director de la Especialización
en Gerencia y auditoría en calidad de salud de la Universidad
Jorge Tadeo Lozano, y de Economía en Gestión
de la Salud, explicó que cuando se habla de modernizar,
se trata de dar unos estándares fundamentales que tiene
que llenar la formación de profesionales de la salud
y auxiliares...
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Modelo especializado
de acreditación de programas de educación y
entrenamiento en salud
Una Unión Temporal
conformada por la Asociación Colombiana de Facultades
de Medicina -ASCOFAME-, la Asociación Colombiana para
la Salud -ASSALUD-, Association Universities Programs of health
administration -AUPHA-, y la Facultad de Medicina del Instituto
de Ciencias de la Salud CES, desarrolló en la sede
de Ascofame entre febrero de 1999 y abril de 2002, el Proyecto
"Apoyo a la Acreditación de Programas de Educación
y Entrenamiento en Salud"...
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Modelo dinámico
de oferta y demanda de recursos humanos de salud en colombia
Se propone crear este
modelo como una herramienta para la planificación,
que permita el desarrollo de Sistemas de Información
de Recursos Humanos en Salud, en consonancia con el Sistema
Integral de Información en Salud, que tiene en cuenta
los posibles escenarios futuros de salud y del recurso humano
en un horizonte hasta el año 2012.
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Plan de largo
plazo para desarrollo y fortalecimiento de recursos humanos
en salud
Fernando Ruiz, director
del Centro de Proyectos para el Desarrollo, CENDEX, de la
Universidad Javeriana en Bogotá, considera que sin
lugar a dudas, el Programa de Apoyo a la Reforma ha sido la
iniciativa más importante en que se haya comprometido
el país durante las ultimas décadas, para el
análisis y modificación de las políticas
sectoriales de salud...
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